小鹏汽车毁约应届生？20余人权益如何保障？

　　随着我国经济的快速发展，汽车行业也迎来了前所未有的机遇。众多汽车品牌纷纷崛起，竞争日益激烈。然而，近期小鹏汽车毁约应届生的事件引发了社会广泛关注，20余名应届生的权益如何保障成为热议话题。本文将从事件背景、影响及应对措施等方面展开论述。

　　一、事件背景

　　小鹏汽车作为我国新能源汽车行业的领军企业，近年来发展迅速。然而，在2021年11月，小鹏汽车被曝出毁约20余名应届生。据悉，这些应届生在收到小鹏汽车的offer后，按照约定时间办理离职手续，并参加了入职培训。然而，在培训结束后，小鹏汽车却以公司业务调整为由，单方面解除劳动合同，导致这些应届生失业。

　　二、事件影响

　　1. 应届生权益受损

　　小鹏汽车毁约应届生事件，让这些应届生的权益受到了严重损害。他们在离职过程中，不仅失去了原本的薪资待遇，还面临着求职难、就业压力大的困境。

　　2. 企业信誉受损

　　小鹏汽车毁约应届生事件，暴露出企业在人力资源管理方面的不足。这不仅损害了企业的形象，还可能对企业的长远发展产生负面影响。

　　3. 行业形象受损

　　新能源汽车行业作为我国战略性新兴产业，近年来备受关注。然而，小鹏汽车毁约应届生事件，让行业形象受到了一定程度的损害。

　　三、应对措施

　　1. 加强企业内部管理

　　企业应建立健全的人力资源管理制度，确保劳动合同的签订、履行和解除等环节合法合规。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养。

　　2. 保障应届生权益

　　对于被毁约的应届生，企业应依法承担相应的法律责任，赔偿其经济损失。同时，积极与应届生沟通，寻求解决方案，尽量减少事件对双方的影响。

　　3. 加强行业自律

　　行业协会应加强对会员企业的监管，督促企业遵守法律法规，维护行业形象。同时，建立健全行业信用体系，对违规企业进行惩戒。

　　四、相关问答

　　1. 问题：小鹏汽车毁约应届生事件是否违反了劳动法？

　　回答：是的，小鹏汽车毁约应届生事件违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，不得擅自解除劳动合同。

　　2. 问题：被毁约的应届生应该如何维权？

　　回答：被毁约的应届生可以通过以下途径维权：首先，与用人单位协商解决；其次，向劳动监察部门投诉；最后，依法向人民法院提起诉讼。

　　3. 问题：企业如何避免类似事件的发生？

　　回答：企业应加强人力资源管理，建立健全劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订、履行和解除等环节合法合规。同时，加强企业文化建设，提高员工的归属感和忠诚度。

　　小鹏汽车毁约应届生事件引发了社会广泛关注。企业应以此为鉴，加强内部管理，保障员工权益，共同维护良好的行业形象。而对于被毁约的应届生，他们应依法维权，维护自身合法权益。