雇佣契约是什么？如何签订合法？

　　雇佣契约，也称为劳动合同，是雇主与雇员之间建立劳动关系的一种法律文件。它明确了双方的权利和义务，是维护双方合法权益的重要依据。本文将详细介绍雇佣契约的定义、签订合法的条件以及签订过程。

　　一、雇佣契约的定义

　　雇佣契约是指雇主与雇员之间，在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就劳动关系的建立、变更、终止以及双方的权利和义务所达成的协议。在我国，雇佣契约是劳动合同的一种，具有法律效力。

　　二、签订合法的条件

　　1. 双方主体资格合法

　　签订雇佣契约的双方，即雇主和雇员，必须具备相应的主体资格。雇主应当是具有用工主体资格的单位或个人，而雇员则应当是具有劳动能力的自然人。

　　2. 内容合法

　　雇佣契约的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。主要包括以下内容：

　　（1）双方的基本信息，如姓名、身份证号码、联系方式等；

　　（2）工作内容、岗位、工作地点、工作时间等；

　　（3）劳动报酬、工资支付方式、加班费计算等；

　　（4）社会保险、福利待遇等；

　　（5）劳动合同的期限、变更、解除和终止条件；

　　（6）保密条款、竞业限制条款等。

　　3. 签订程序合法

　　签订雇佣契约应当遵循以下程序：

　　（1）双方协商一致；

　　（2）采用书面形式；

　　（3）双方签字或盖章。

　　三、签订合法的步骤

　　1. 双方协商

　　在签订雇佣契约前，雇主和雇员应当就劳动合同的内容进行充分协商，确保双方权益得到保障。

　　2. 准备相关材料

　　雇主和雇员在签订雇佣契约前，应当准备以下材料：

　　（1）双方的身份证明、联系方式等；

　　（2）工作内容、岗位、工作地点、工作时间等；

　　（3）劳动报酬、工资支付方式、加班费计算等；

　　（4）社会保险、福利待遇等；

　　（5）劳动合同的期限、变更、解除和终止条件；

　　（6）保密条款、竞业限制条款等。

　　3. 签订劳动合同

　　双方在协商一致的基础上，按照法定程序签订劳动合同。

　　4. 办理相关手续

　　签订劳动合同后，双方应当办理以下手续：

　　（1）雇主为雇员办理社会保险；

　　（2）雇主为雇员办理工资卡等。

　　四、相关问答

　　1. 问题：雇佣契约与劳动合同有何区别？

　　答案：雇佣契约与劳动合同在本质上没有区别，都是指雇主与雇员之间建立劳动关系的一种法律文件。但在实际应用中，劳动合同更为常见。

　　2. 问题：签订雇佣契约需要具备哪些条件？

　　答案：签订雇佣契约需要具备以下条件：双方主体资格合法、内容合法、签订程序合法。

　　3. 问题：签订雇佣契约的步骤有哪些？

　　答案：签订雇佣契约的步骤包括：双方协商、准备相关材料、签订劳动合同、办理相关手续。

　　4. 问题：雇佣契约的期限如何确定？

　　答案：雇佣契约的期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

　　5. 问题：雇佣契约的解除条件有哪些？

　　答案：雇佣契约的解除条件包括：双方协商一致解除、一方违约解除、不可抗力解除等。

　　签订合法的雇佣契约对于维护双方合法权益具有重要意义。在实际操作中，双方应严格按照法律法规的规定，确保雇佣契约的签订合法、有效。