狂扁老板可行吗？合法途径有哪些？

　　在我国，员工与老板之间的关系一直是社会关注的焦点。近年来，一些员工因为不满老板的管理方式，采取了“狂扁老板”的行为。那么，狂扁老板可行吗？合法途径有哪些？本文将围绕这两个问题展开讨论。

　　一、狂扁老板可行吗？

　　1. 狂扁老板不可行

　　首先，狂扁老板是一种违法行为。根据我国《刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果员工在狂扁老板的过程中，造成老板轻伤以上后果，将面临刑事责任。

　　其次，狂扁老板不利于问题的解决。员工与老板之间的矛盾，可以通过沟通、协商等方式解决。采取暴力行为，只会加剧矛盾，使问题更加复杂。

　　2. 狂扁老板的后果

　　（1）承担刑事责任：如前所述，狂扁老板可能构成故意伤害罪，需承担刑事责任。

　　（2）赔偿损失：如果狂扁老板造成老板受伤，还需承担相应的医疗费用、误工费等损失。

　　（3）影响个人声誉：暴力行为会损害个人形象，影响今后的工作和生活。

　　二、合法途径有哪些？

　　1. 沟通协商

　　员工与老板之间出现矛盾时，首先要保持冷静，通过沟通协商解决问题。可以找合适的时间和地点，与老板进行坦诚的交流，表达自己的诉求和不满。

　　2. 劳动仲裁

　　如果沟通协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，具有法律效力。

　　3. 劳动监察

　　员工可以向劳动监察部门投诉，要求监察部门介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

　　4. 法律诉讼

　　在上述途径都无法解决问题的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　三、相关问答

　　1. 问题：狂扁老板是否属于正当防卫？

　　回答：不属于。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，对不法侵害人造成损害的行为。狂扁老板并非为了制止不法侵害，而是出于个人情绪，因此不属于正当防卫。

　　2. 问题：员工在工作中受到老板的侮辱，可以采取什么措施？

　　回答：员工可以采取以下措施：首先，保持冷静，不要与老板发生冲突；其次，收集证据，如录音、录像等；最后，通过沟通协商、劳动仲裁、劳动监察或法律诉讼等方式维护自己的合法权益。

　　3. 问题：员工在工作中受到老板的歧视，可以采取什么措施？

　　回答：员工可以采取以下措施：首先，收集证据，如录音、录像等；其次，向公司提出投诉，要求公司进行调查；最后，如果公司不采取措施，员工可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

　　狂扁老板不可行，员工应通过合法途径维护自己的权益。在处理与老板之间的矛盾时，要保持冷静，理性应对，避免采取过激行为。