1065工作制晚6点强制下班，员工权益如何保障？

　　随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，加班文化逐渐盛行。然而，长时间工作不仅损害了员工的身心健康，也影响了企业的长远发展。近年来，一些企业实行了1065工作制，即晚6点强制下班。这一制度在一定程度上保障了员工的权益，但同时也引发了一些争议。本文将从1065工作制晚6点强制下班的背景、员工权益保障措施以及存在的问题等方面进行探讨。

　　一、1065工作制晚6点强制下班的背景

　　1. 国家政策支持

　　近年来，我国政府高度重视员工权益保障，出台了一系列政策法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为员工权益保障提供了法律依据。

　　2. 企业竞争压力

　　在激烈的市场竞争中，企业为了提高效益，往往要求员工加班加点。然而，长时间工作导致员工身心疲惫，工作效率下降。为了缓解这一矛盾，一些企业开始尝试实行1065工作制。

　　3. 员工身心健康需求

　　长时间工作对员工的身心健康造成严重影响，如颈椎病、腰椎病、失眠等。为了保障员工的身心健康，企业有必要实行1065工作制，让员工有更多时间休息和调整。

　　二、员工权益保障措施

　　1. 合同约定

　　企业在实行1065工作制时，应在劳动合同中明确约定工作时间、加班工资等事项，确保员工的合法权益。

　　2. 加班工资保障

　　企业应按照国家规定支付加班工资，不得以任何理由克扣或拖欠加班费。

　　3. 休息休假制度

　　企业应严格执行国家规定的休息休假制度，保障员工享有带薪年假、探亲假、产假等权益。

　　4. 健康体检

　　企业应定期为员工进行健康体检，关注员工身心健康，及时发现问题并采取措施。

　　5. 培训与发展

　　企业应关注员工职业发展，提供培训机会，帮助员工提升自身能力。

　　三、存在的问题

　　1. 企业执行力度不足

　　部分企业为了追求效益，可能存在不严格执行1065工作制、克扣加班费等问题。

　　2. 员工维权意识薄弱

　　部分员工对自身权益保护意识不足，面对侵害时，往往选择忍气吞声。

　　3. 监管力度不足

　　相关部门在监管企业执行1065工作制方面存在一定不足，导致部分企业违规操作。

　　四、相关问答

　　1. 问题：什么是1065工作制？

　　回答：1065工作制是指企业规定员工每天工作6小时，每周工作5天的工作制度。

　　2. 问题：1065工作制是否适用于所有企业？

　　回答：1065工作制适用于有条件实行该制度的企业，具体是否实行需根据企业实际情况和员工意愿。

　　3. 问题：员工如何维护自身权益？

　　回答：员工可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

　　4. 问题：企业如何保障员工权益？

　　回答：企业应严格执行国家法律法规，完善劳动合同，保障员工休息休假、加班工资等权益。

　　1065工作制晚6点强制下班在一定程度上保障了员工权益，但企业仍需加强执行力度，关注员工身心健康，切实保障员工合法权益。同时，员工也应提高维权意识，积极维护自身权益。