国庆拒绝上班合法吗？被开除怎么办？

　　在我国，国庆节是全民共庆的重要节日，许多人都会选择在这个时候休息、旅游或者陪伴家人。然而，有些人在国庆节期间因为工作原因不得不上班，这让他们感到十分困扰。那么，国庆拒绝上班合法吗？如果被开除怎么办？本文将针对这两个问题进行详细解答。

　　一、国庆拒绝上班合法吗？

　　1. 法律依据

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

　　由此可见，国庆节作为国家法定休假日，劳动者有权拒绝上班。如果用人单位要求劳动者在国庆节上班，且未支付加班费或未安排补休，劳动者可以依法维护自己的权益。

　　2. 情况分析

　　（1）自愿放弃休息日：如果劳动者在国庆节前与用人单位协商一致，自愿放弃休息日，并在节日期间上班，那么劳动者应当获得相应的加班费。

　　（2）单位强制要求：如果用人单位在国庆节期间强制要求劳动者上班，且未支付加班费或未安排补休，劳动者可以拒绝上班，并向相关部门投诉。

　　二、被开除怎么办？

　　1. 确认开除原因

　　首先，劳动者需要确认自己被开除的原因。如果是因国庆拒绝上班而被开除，那么用人单位的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

　　2. 保存证据

　　劳动者需要保存相关证据，如劳动合同、加班费支付证明、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

　　3. 维权途径

　　（1）协商解决：劳动者可以与用人单位协商解决，争取恢复劳动关系或获得赔偿。

　　（2）投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向劳动监察大队投诉举报，要求用人单位依法处理。

　　（3）申请仲裁：如果投诉举报无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　（4）提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，依法维权。

　　三、相关问答

　　1. 问题：国庆拒绝上班，用人单位可以罚款吗？

　　答案：不可以。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不得以罚款、扣工资等方式强迫劳动者加班。

　　2. 问题：国庆拒绝上班，用人单位可以辞退吗？

　　答案：一般情况下，用人单位不能以国庆拒绝上班为由辞退劳动者。但如果劳动者有严重违反劳动纪律、损害用人单位利益等行为，用人单位可以依法辞退。

　　3. 问题：国庆拒绝上班，用人单位可以安排调岗吗？

　　答案：可以。如果劳动者在国庆节拒绝上班，用人单位可以根据工作需要，合理安排调岗。

　　4. 问题：国庆拒绝上班，用人单位可以要求劳动者赔偿损失吗？

　　答案：一般情况下，用人单位不能要求劳动者赔偿损失。但如果劳动者在国庆节期间给用人单位造成经济损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿。

　　国庆拒绝上班合法，劳动者有权依法维护自己的权益。如果被开除，劳动者可以通过协商、投诉举报、申请仲裁、提起诉讼等途径维权。希望本文对您有所帮助。