10月8号9号是哪天上班？该怎样安排调休？

　　10月8号9号是哪天上班？该怎样安排调休？

　　在我国的法定节假日中，每年的10月1日是国庆节，这一天是全民放假的日子。然而，国庆节后的10月8号和9号，是否上班以及如何安排调休，一直是人们关心的问题。本文将针对这一问题进行详细解答。

　　一、10月8号9号是否上班？

　　根据我国现行的法定节假日安排，国庆节后的10月8号和9号，原则上为正常上班日。这意味着，除非国家另有规定，否则这两个日期需要正常上班。

　　二、如何安排调休？

　　1. 根据国务院办公厅发布的《关于2021年部分节假日安排的通知》，国庆节后的调休安排如下：

　　（1）10月8日（星期五）调休，10月9日（星期六）休息。

　　（2）10月10日（星期日）上班。

　　2. 各单位可根据实际情况，结合员工的工作需求和单位的工作安排，对调休进行具体调整。以下是一些常见的调休安排：

　　（1）10月8日（星期五）休息，10月9日（星期六）上班，10月10日（星期日）休息。

　　（2）10月8日（星期五）休息，10月9日（星期六）休息，10月10日（星期日）上班。

　　（3）10月8日（星期五）休息，10月9日（星期六）休息，10月10日（星期日）休息。

　　三、调休注意事项

　　1. 调休方案需提前公布，以便员工提前做好工作安排。

　　2. 调休期间，各单位应确保工作正常运转，不影响正常业务开展。

　　3. 调休期间，员工应遵守单位规章制度，不得擅自离岗。

　　4. 调休期间，如遇紧急情况，员工应按照单位要求及时返回工作岗位。

　　四、相关问答

　　1. 问：国庆节后的调休方案是如何确定的？

　　答：国庆节后的调休方案是根据国务院办公厅发布的《关于2021年部分节假日安排的通知》确定的。各单位可根据实际情况，对调休方案进行具体调整。

　　2. 问：调休期间，员工是否可以请假？

　　答：调休期间，员工可以按照单位的规定请假。但请假需提前向单位提出申请，并按照单位的规定办理相关手续。

　　3. 问：调休期间，单位是否需要支付加班费？

　　答：调休期间，员工正常上班的，单位应按照国家规定支付加班费。具体标准可参照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

　　4. 问：调休期间，员工如何安排个人事务？

　　答：调休期间，员工可根据个人情况，合理安排个人事务。如需请假，请提前向单位提出申请。

　　国庆节后的10月8号和9号是否上班以及如何安排调休，需要根据国家规定和单位实际情况来确定。各单位在制定调休方案时，要充分考虑员工的工作需求和单位的工作安排，确保调休期间各项工作正常运转。